TEAM
I et team vil summen av hver enkeltes personlighet og ekspertise avgjøre hva slags kommunikasjon, innsikt, innhold, tilpasningsevne, innovasjon og produktivitet som oppnås. Den vil styre hva slags organisasjonskultur og omdømme selskapet får. Den har derfor avgjørende betydning for hva selskapet får til, og hvor attraktiv organisasjonen blir, for kunder, investorer og ansatte.
big five Differensiering
Hvorfor skal ansatte og kunder velge dere? Hva er unikt med deres måte å tenke og jobbe på, som differensierer dere fra konkurrenter? Hvilke ferdigheter er teamets største styrker?
Personlighetstesten NEO PI-3 er best på å måle normalpersonlighet. Testen gir deg derfor innsikt i hvilke personlighetstrekk det er du eller teamet ligger normalt, høyt eller lavere i, sammenlignet med gjennomsnittet av befolkningen. Dette gjør det mulig å objektivt vurdere hvilke reelle egenskaper det er som best beskriver organisasjonen og teamets mest unike ferdigheter.
EFFEKT: Ved å bedre forstå hvem dere er, blir det samtidig mulig å jobbe riktig med selskapets image, posisjonering, omdømmebygging, organisasjonskultur, employer branding og rekrutteringsstrategi. Det blir enklere å komme frem til noen korrekte organisasjonsverdier som faktisk fanger opp selskapets sjel og mest unike kvaliteter.
big five teambuilding
Hva er teamets behov, største likheter og ulikheter? Hvordan påvirker disse likheter og ulikheter deres arbeidsmiljø, effektivitet og samarbeid? Hvordan kan dere som team optimalisere måten dere jobber og samarbeider på?
EFFEKT: Personlighetstesten NEO PI-3 måler hvilke personlighetstrekk dere objektivt er mest like og ulike i, som gjør det mulig for dere som team å se dere selv bedre innenifra og utenifra. Gjennom større innsikt i en selv og teamet, får man en større forståelse for hverandres behov, styrker og svakheter. Denne team innsikt gjør det enklere å finne deres optimale samarbeidsform, som igjen bidrar til bedre arbeidsmiljø, effektivitet, kommunikasjon og resultater.
big five teamOPPSTART
Har dere vært igjennom en omorganisering som har medført nye arbeidsoppgaver og endringer i arbeidsgrupper? Eller har dere vært igjennom en fusjon der dere trenger å sammensmelte to ulike organisasjonskulturer, som krever en redefinering av hvem dere er?
EFFEKT: Ved bruk av personlighetstest blir det enklere å forstå og nyttiggjøre seg av hverandres styrker, finne teamets optimale organisering og samarbeidsform, samt redefinere organisasjonens identitet og kultur.
big five TEAMANALYSE
TYP leverer digitale rapporter av personer og team. I en teamanalyse går vi inn å analyserer teamets personlighet som gruppe, uten å utlevere noens individuelle resultater.
EFFEKT: Rapporten gir teamet et overblikk over hvilke egenskaper dere er mest like og ulike i, og hvilke fordeler og ulemper disse trekk vil kunne ha på organisasjonen. Denne rapporten er mest aktuell for de som ikke ønsker en strategiprosess eller workshop, men har behov for generell informasjon rundt teamets sammensetning.
arbeidsmiljø, Big five, Big five personlighetstest, differensiering, branding, employer branding, image, NEO-PI-3, NEO-PI-3 test, omdømmebygging, omdømme selskap, omdømme bedrift, organisasjonsstrategi, organisasjonsverdier, organisasjonskultur, omorganisering, personlighetstest, personlighetstesting, posisjonering, teamanalyse, teambuilding, teamutvikling, team optimalisering, team samarbeid, konkurransefortrinn, selskapets image,