Hvilke personlighetstrekk det er nyttig å ha avhenger av den enkelte situasjon og relasjon. Gjennom større personlighetsinnsikt kan vi likevel ta valg som setter oss i flere fordelaktige situasjoner.

Personlighetsinnsikt gjør det mulig å ta bedre valg i ansettelsesprosesser og bruke arbeidsressurser mer optimalt.

Det bidrar til en tydeligere organisasjonsidentitet og et bedre arbeidsmiljø – som igjen øker selskapets resultater, omdømme og profitt.

Innsikt i vår egen personlighet gjør det mulig å ta bedre valg når det kommer til vår karriere, og til hvordan vi forstår og interagerer med andre mennesker.