ledelse
Mens ekspertise kan trenes opp og endres, viser forskning at personlighet består av flere medfødte trekk - som stort sett er stabile gjennom et livsløp. Dette gjør personlighet mindre formbar, og derfor desto viktigere å avdekke.
LEDERUTVELGELSE gjennom big five
TYP har spisskompetanse på ledelse og personlighetsforskning. Vi bistår derfor selskaper, rekrutteringsbyrå og Assessment Center som ønsker ekstern ekspertise innenfor personlighetsevaluering av ledere.
Vi kartlegger de ferdigheter som vil være essensielle, leverer personlighetstester og designer praktiske caseoppgaver. Vi kan bistå som intervjuer og som observatør i de deler av prosessen der kandidatenes ferdigheter vurderes.
EFFEKT: Som leder påvirker man selskapets strategi og beslutninger, samt ansattes motivasjon og trivsel. I Norge har man et strengt oppsigelsesvern, som gjør feilansettelser svært kostbart. TYP sikrer at riktig ansettelse gjøres fra start.
REFLEKTERT LEDELSE gjennom big five
Hvordan påvirker din personlighet deg som leder? Hvordan lede andre som tenker og motiveres av annet enn deg? Personlighet påvirker hvordan vi tar beslutninger, hvilke muligheter vi ser og hvordan vi forstår og samhandler med andre.
Vi leverer individuelle coachingsamtaler og workshoper for ledergrupper.
EFFEKT: Ved å bedre forstå seg selv, alternative handlingsmuligheter, de ulike teammedlemmers behov og motivasjon, er det lettere å påvirke andre, ta bedre beslutninger og oppnå mer sammen med andre.
assessment, assessment center, big five, big five personlighetstest, coaching, coaching ledelse, lederutvelgelse, lederutvikling, ledelse og personlighetsforskning, ledelse rekruttering, personlighetsevaluering, personlighetsforskning, personlighetstest, rekruttering, rekrutteringsbyrå, workshop, workshop ledergrupper, workshop ledelse